秋天是我最喜欢的季节. 酷热消退了, 天气转凉, 白昼变短, 尖锐的果岭, 夏天的粉色和红色让位于沉默, 黄色的深邃之美, 橙色和棕色, 大自然准备好了收获. 虽然人们可能很容易纠结于即将到来的冬季, 通过这样做, 我相信，在整个生长季节，我们可能会错过真正欣赏辛勤劳动成果的机会. 过去近两年确实是一场混乱的危机，今年秋天也是如此, 更甚于以往, 我们也许终于可以反思一下每个人是如何努力工作度过难关的.

如果还不清楚的话, UMKC努力确保我们的文化和氛围对每个人都是有利的. 尽管面临危机，UMKC在过去一年半中看到了机会，抓住了这个特殊生长季节的势头，为更好地建设和重建, 为了我们所有人.

今年有许多倡议和项目值得关注，以支持我们在校园的DEI努力.

Roos倡导社区变革 始于2020年夏天，当时乔治·弗洛伊德(George Floyd)被谋杀，美国重新认识到种族主义的无情恶果. 该倡议促进了校园和社区的深思熟虑的行动，以确保持久和全面的变化. 其中一些倡议包括 关键的对话 板系列, 对所有UMKC员工进行关于偏见和微侵犯的强制性培训, 针对少数族裔学生和员工的听力课程和行动计划, 以及创建教师搜索支持团队, 一个负责帮助招聘委员会参与包容性招聘实践的组织.

今年，我们还实施了另一项令人兴奋的新举措. 我们正在建造 校长多元化委员会 更好地代表校园内的不同群体. 各学校将派正式代表参加理事会, 学术单位, 行政单位, 学生, 社区成员和亲和团体. 这项工作旨在提供改进的协作, 与UMKC DEI目标相关的学术和行政部门之间的沟通和支持.

今年有很多很棒的机会参与其中. 你应该经常留意我们的年度讲座, 但如果你有兴趣参与更多的社区和个人层面, 考虑加入我们的 亲和力组 或者我们的 提倡多样性 程序. 你甚至可以考虑加入在你自己的学校或单位发生的惊人的DEI努力.